Entité de rattachement
Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Référence
2024-1608
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de Texa Services (Groupe Stelliant), vous participez au pilotage et au déploiement de la politique et de la stratégie RH Groupe, sur un périmètre géographique défini. Véritable généraliste RH, vous contribuez plus précisément aux missions suivantes :
•Jouer un rôle de Business Partner en apportant conseil et support aux responsables opérationnels, sur tous les aspects liés aux Ressources Humaines : droit du travail, conflits, procédures disciplinaires, licenciements, relations avec les DP, etc.
•Gérer les missions de développement RH : accompagner sur le terrain le déploiement des projets RH Groupe, conseiller l'encadrement dans le recrutement et l'intégration des collaborateurs, piloter la gestion des carrières (rémunérations, entretiens d'évaluation, promotions, mutations et mobilités, propositions de reclassement, etc.)
•Manager, former, accompagner et faire monter en compétences une collaboratrice en charge de l'administration du personnel (contrats de travail et avenants, déclarations d'embauche, saisie des éléments variables de paie, suivi des absences et visites médicales, gestion des intérimaires, etc.)
•Représenter l'entreprise auprès des organismes externes (inspection du travail, sociétés d'intérim, médecine du travail)
•Assurer un reporting régulier au N+1 et participer aux missions Groupe.
De formation Bac+4/5 en Droit Social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum comme RRH dans un environnement multisite, de préférence dans le secteur des services.
Orienté(e) terrain, vous faites preuve d'écoute, de négociation et d'intelligence relationnelle. Pragmatique et diplomate, vous vous démarquez par vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et votre capacité à accompagner le changement.
Vous avez impérativement l'expérience du traitement et suivi de procédures disciplinaires (courriers et entretiens). Déplacements ponctuels mais régulier sur les sites de votre périmètre. Si vous souhaitez démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n'hésitez pas à nous adresser votre candidature !