La Direction de l’Organisation est une équipe jeune et dynamique en croissance, qui intervient comme une structure de conseil et de prestation interne auprès de l’ensemble des Directions Métiers et Fonctions sur les sujets suivants : la stratégie de transformation et le projet d’entreprise, l’accompagnement des projets d’acquisition, les évolutions d’organisation et de process, l’optimisation du fonctionnement des différentes BU et fonctions, la performance opérationnelle, la qualité, les projets informatiques, la conduite du changement (avec l’appui de la cellule Formation Groupe et de la Communication Groupe) …
Selon les besoins, vous pourrez être amené à intervenir sur les différents sujets et dans l’ensemble des Métiers et Fonctions du Groupe.
De par le positionnement de la Direction Organisation au sein de la Direction de Transformation, vos interlocuteurs pourront être de tous niveaux jusqu’à la Direction Générale.
De plus, la forte croissance du Groupe ouvre des perspectives d’évolution vers des postes à responsabilités dans les entités opérationnelles du Groupe.

Vos missions :

Votre rôle consiste à intervenir auprès de nos clients internes métiers ou services supports sur des missions de conseil ou d’accompagnement dans leurs différents projets.

Dans ce cadre vous serez amené à :

· Gérer et piloter des projets / programmes de type :
- Transformation (programme de transformation du Groupe, Projet d’entreprise …)
- Transformation digitale (intégration de nouveau outils, restructuration SI, intégration SI…)
- Transformation opérationnelle (création de nouveaux services, création d’une nouvelle chaine de production de service, Intégration d’une nouvelle offre de service, transformation d’un service…)
- Standardisation de processus et amélioration de la performance (productivité, cost killing …)
- Intégration de nouvelle branche de production, de nouvelles entreprises
·  Accompagner la mise en œuvre et amélioration continue de ces projets en :
- Elaborant une stratégie de conduite du changement (Analyse d’impact, design de déploiement de formation, plan de communication…)
- Accompagnant les métiers dans leur production (animation d’atelier, prise en charge de livrables structurant…)
·  Accompagnement des directions métiers sur des missions ponctuelles
· Participer à faire grandir l’équipe dans sa professionnalisation et son rayonnement au sein du groupe



Compétences attendues
·  Pilotage de projets / programmes d’envergure Métier et digitaux
·  Management fonctionnel & Gestion d’équipe Projet

De formation supérieure Bac + 4/5 (type Université, Ecole de Commerce ou d’Ingénieur), vous avez une expérience réussie de 8 à 10 ans en cabinet de conseil en organisation ou en entreprise, en tant que Consultant(e) externe ou interne. Vous justifiez d’au moins une expérience probante comparable à celles faisant l’objet de cette recherche de collaborateur.

Compétences attendues

• Pilotage de projets / programmes d’envergure Métier et digitaux
• Management fonctionnel & Gestion d’équipe Projet
• Animation d’instances et reporting à haut niveau de décision
• Animation d’ateliers, conception, design thinking
• Conduite du changement
• Design de process, d’organisation et/ou de modèle opérationnel
• Stratégie digitale
• Contribution au Business développement (rédaction de propositions, soutenances…)

Vos savoirs-faires et expériences

• Maîtrise du cycle complet d’un projet en tant que pilote ou co-pilote auprès du client
• Culture agile et parfaite maîtrise des rituels associés
• Très bonne connaissance des opportunités technologiques et des nouveaux usages digitaux
• Une expérience dans le secteur de l’assurance, des services financiers ou de l’énergie est appréciée

Votre savoir-être

• Vous êtes orienté « personnes », « outils » et « résultats »
• Diplomate et bon communiquant, vous êtes à la fois souple dans votre relationnel et doté d'une vraie force de conviction pour fédérer les équipes autour de vos projets
• Vous faites preuve de rigueur de raisonnement et d'un fort esprit d'analyse et êtes à l’aise avec la production, la communication, l’animation de réunions et d’ateliers utilisateurs,
• Sérieux et déterminé dans l’action, décontracté et humour dans le relationnel
• Posture de type « hélicoptère » : capacité à conserver une vue d’ensemble et de synthèse, et à produire directement par vous-même lorsque c’est nécessaire pour faire avancer le projet
• Sens de l’équilibre entre le souhaitable et le possible