Informations générales
Entité de rattachement
Le groupe Stelliant, leader des services à l'assurance, compte plus de 2800 collaborateurs répartis sur toute la France.
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons nos clients dans la gestion de leurs risques, de la prévention des risques jusqu'aux solutions après-sinistre. Une expérience que nous mettons à profit des particuliers, des entreprises et des acteurs de la construction en France et à l'international.
Notre mission est d'aider nos clients à prévenir leurs risques, les gérer, intervenir, assister et réparer. Nous apportons une réponse simple à la complexité. Pour cela, nous proposons une large gamme de services à l'assurance, des prestations d'expertise et des solutions complémentaires pour répondre à toutes les problématiques et tous les enjeux.
Le sens du service, l'esprit d'équipe, la volonté d'entreprendre et être audacieux par passion sont les valeurs fortes du groupe Stelliant. Elles nous permettent aujourd'hui d'être un groupe solide, tourné vers l'avenir avec une belle ambition.
Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.
Référence
2024-1524
Description du poste
Métier
TRANSVERSE - CHARGE(E) DE REMUNERATION
Intitulé du poste
Chargé(e) de rémunération H/F
Contrat
DUREE INDETERMINEE
Description de la mission
Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous participez à la collecte et à l'analyse des informations et des données en matière de rémunération afin d’aider au pilotage des politiques Ressources Humaines.
Votre mission consistera en partie à :
- Participer à la campagne de rémunération annuelle :
- Travail en binôme avec les RRH des Business Lines,
- Mise en place et application des nouveaux systèmes de rémunération,
- Application des enveloppes d’augmentation du fixe,
- Calcul de l’ensemble des éléments du variable selon les politiques salariales et conditions contractuelles individuelles en vigueur eu sein du Groupe,
- Contrôle de cohérence,
- Synthèse et analyse à produire devant les membres du Directoire…
- Participer à la campagne NAO avec la Directrice des Ressources Humaines (projection d’impact d’évolution en matière de rémunération, préconisations et accompagnement…) ;
- Réaliser et coordonner des études quantitatives et qualitatives par population ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données en matière de rémunération et alerter la DRH ;
- Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération à l’appui des indicateurs clés de la DRH,
- Accompagner les RRH des Business Lines lors des études de rémunération et campagne d’évaluation annuelle ;
- Accompagner les opérationnels dans les demandes d’évolution de salaire (comparer la demande avec les indicateurs cibles, projeter les impacts financiers …).
Profil
Après une formation type Ecole de Commerce ou Université, vous avez obtenu un diplôme type Master/ Bac+5.
Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum en contrôle de gestion sociale ou reporting RH durant laquelle vous avez pu développer votre sens de l'organisation, votre précision et votre rigueur.
Vous avez de solides connaissances en droit social et législation du travail et maîtrisez parfaitement Excel.
Curieux(se) et logique, vous possédez une grande capacité d’analyse. Vous savez également démontrer vos capacités de synthèse et avez un bon relationnel.
Statut
Cadre
Localisation du poste
Localisation du poste
France
Lieu
COLOMBES
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
3- Licence
Niveau d'expérience min. requis
2-5 ans