Rattaché à la Direction des Opérations RH, le responsable SIRH Groupe & Workday H/F pilote l’activité du pôle SIRH composée d’un expert Paie & SIRH. 

Dans un contexte de transformation, le responsable SIRH Groupe & Workday joue un rôle clé dans la modernisation et l’optimisation des systèmes d’informations RH du Groupe (Talentia, So’Horsys, Zendesk, UKG HR Service Delivery, etc.)

Il supervise également les opérations quotidiennes, la maintenance et l’amélioration continue de la plateforme Workday HCM. Il en garantit la performance, l’évolutivité et la fiabilité optimales afin de soutenir les processus RH et paie.

Les missions

Déploiement Workday (mode projet)

• Piloter le déploiement des modules (Core HR, Talent, Training, Recruitment, Benefits).
• Recueillir les besoins, concevoir les solutions et intégrer de nouvelles entités.
• Coordonner les travaux avec la DSI, les intégrateurs et les équipes métiers.
• Gestion & exploitation de la plateforme

Superviser les mises à jour, correctifs et évolutions.

• Garantir la stabilité, la disponibilité et la performance.
• Développer l’amélioration continue et l’automatisation des processus.

Accès & sécurité

• Administrer les rôles et autorisations utilisateurs.
• Veiller au respect des normes de sécurité et de conformité.

Résolution & assistance

• Servir de point de contact privilégié en cas de problème système.
• Apporter support et formation aux RH et managers.
• Assurer la documentation et le reporting.

SIRH Groupe

• Piloter l’évolution des autres outils RH (paie, GTA, formation, recrutement).
• Encadrer l’Expert Paie & SIRH et garantir la conformité réglementaire.
• Coordonner les relations avec la DSI et les éditeurs (Talentia, Zendesk, Training Orchestra, etc.).
  Maintenir la documentation et la cartographie SIRH.

Gestion de la Data RH

• Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales.
• Travailler en lien étroit avec la paie, le pôle ADP et la Direction Comp&Ben.
• Superviser la gestion des référentiels et les contrôles qualité.

Environnement multi-conventions (bâtiment, nettoyage, expertise, Syntec, prestation de services).

• Formation supérieure (Bac+3 minimum) en ressources humaines et/ou informatique.
• Expérience de 3 à 5 ans en gestion, support ou administration de Workday HCM et d’autres SIRH.
• Certification Workday (Core HCM, Talent…) appréciée.
• Solides compétences en requêtage, bases de données, Excel et outils Microsoft Office.
• Maîtrise des solutions SIRH (paie – idéalement Talentia, gestion des talents, recrutement, formation, BI).
• Expérience en management direct et transversal.
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration.
• Capacité à accompagner le changement dans une organisation en transformation.

Devenez acteur clé de la digitalisation RH d’un Groupe en croissance et portez le projet Workday pour accompagner nos équipes !